◎介護の求人選びでは高い給料だけを選択基準とする事は避け徹底したこだわり検索を利用しよう！

今日の日本は4人に1人が65歳以上の高齢者という高齢化社会の真っ只中にあり今後益々介護業界へのニーズは高まっていく事が予想されています。その一方で介護する側の問題も浮き彫りになっており安い賃金、時間外労働、女性の介護職にとっては色々と負担が多く圧し掛かる事などから早期退職したり、別の職種に転職を考える方も多く人手不足も深刻な問題となっています。介護の求人を探す方法には様々ありますが必ずしも求人に記載されている待遇面や条件が全てではなく実際に現場で勤務してきたからこそ分かる部分も多く出てくるものと考えられます。せっかく苦労して取得した国家資格でもある介護福祉士の資格を無駄にしないためにも仕事にやりがいを感じながら利用者やスタッフと楽しく仕事が出来る事が望まれるのです。ここでは介護職における求人を選ぶ際に後に希望していた仕事内容ではなかった、急に夜勤シフトを組まれたなどトラブルに発展しないためにはどこにポイントを置き成功する転職にできるかについて見ていきましょう。まずはじめに介護の求人数はどこの都道府県を見ても多く掲載されており求人が出てなくて待機する期間はまずありません。やはりどこの介護施設も人手不足を伺わせる様な内容が多く、1名のみならず10名近く募集している所もあります。探す方法には一般的にハローワークの求人を参考にしたり求人雑誌や転職サイトに登録して見つけるなど様々な方法があります。ここで大事なポイントとして給与や勤務地、夜勤の有無など自分に見合った条件で検索を掛けて絞り込む事ができますが、数項目の条件だけで判断するのではなく細かな条件まで指定して検索する事をお勧めします。後の書類選考通過後の最終面接で担当者に質問して解決する事もできますが、転職活動中は介護施設の情報や下調べを十分に行うための期間であると理解し不安に思っている事や分からない事があれば自分で調べてみる事が大事なのです。最終面接で質問後に解決できても条件面で相違が見られたり辞退するとなると担当者にも迷惑がかかりますし、転職活動の時間や労力も無駄になってしまいますので十分すぎるほどの事前準備は怠らない事が大事なのです。事前に情報を得たり希望する介護施設を知ることで大雑把なイメージがより鮮明に脳内に描く事ができ、最終面接でもより一歩踏み込んだ具体的な質問ができたりするメリットも多いので1つ目のポイントとして下準備を徹底する事を挙げます。

◎企業の情報や社風、職場の雰囲気を事前に理解することの重要性とは？

介護の求人を探すにあたり新卒や第２新卒で入社される方は体験入学や実際の勤務内容を体感できる1日体験などで理解を深める事ができますが、転職を志す方が目指すものとはそれらとは異なり人間関係を含めた見えない部分や職場の雰囲気に目を向ける必要が出てきます。ただ介護の求人では基本的な給与、年齢、資格の有無、夜勤ありなどの在り来たりな内容しか掲載しておらずここから全てを紐解きイメージする事には難しい部分があります。そこで介護の求人で後々後悔したり早期退職しないためのポイントとしてネットを活用して実際にその介護施設で勤務されている、もしくは勤務されていたスタッフの生の声を参考にしてみたり、クチコミや評判、全国の介護施設を紹介しているサイトの利用者の声など自分で見つけなければ決して知る事ができない生の生きた声を参考にしてみる事が重要なのです。これらのリアルな勤務体験やその介護施設を利用した利用者の声を聞くことで、例えば勤務中のみならず休憩時間の過ごし方や上司にあたる先輩スタッフの指導方法、中には介護施設に対しての不満や愚痴などいい面、悪い面の双方を理解できるメリットがあるからです。もしこれらの情報を事前に得ないで書類選考、最終面接を経て転職できても職場環境ががらりと変わり人間関係の構築も一から築いていく事になりますのですぐに馴染む事は難しく孤立する危険性も秘めているのです。事前に男女比やスタッフの平均年齢、夜勤シフトの人数などを把握できていれば、より具体的な仕事観をイメージできたり、働きやすさを実感できますので介護の求人を探す過程において有力な後に活かす事ができる情報となるのです。残業代未払いやハラスメント問題など世間一般に知られるまで悪いイメージが広まったブラック企業のような悪質な労働問題が表には出ないまでも、すべての介護施設の雇用環境が求人に記載されている通りとは限らないからなのです。いい面も悪い面も事前に理解できることで求人を選ぶ際の基準として参考にする事ができますし、極端に悪いクチコミや評判、評価が低ければその時点で候補から消去する事も可能となるのです。2つ目の介護の求人を探す時のポイントとしては給与や残業、勤務シフトなどの基本的な情報と共に希望する介護施設の口コミや評判、実際に勤務されているスタッフやその施設を利用してみた利用者のリアルな生の声を参考にする事で失敗しないための求人選びとなるのです。

◎転職活動では時には肩の力を抜いて周りからのサポートを受け入れてみよう！

介護の求人を探すにあたり年齢や性別、転職回数、介護職で活かせる免許や資格の有無などそれぞれの個人の条件に違いがありますので、転職活動1ヶ月で無事に新しい介護施設で勤務できる方もいれば、半年、1年となかなか転職先が見つからず不安や焦りを抱いている方も多いのが現状です。失業給付を受けながら転職活動されている方もいますが、失業給付を受給するためには前の職場での退職理由が大きく影響し会社都合なら7日間の待機で済みますが自己都合退職なら実に3ヶ月も待機期間がありその間は当然無収入となりますので経済的な面での心配も出てきます。介護の求人を見つける上で誰もが1日でも早く条件、高待遇な雇用環境の下で勤務したいと願いますが不安や焦りから血眼になりすぎて転職活動を行っても勤務地までの通勤時間や給与に妥協が見られたりする可能性もあり転職に成功できたとは言い切れません。ここは一旦肩の力を抜いて周りからのサポートを受け入れるという柔軟な姿勢を取ってみる事も必要です。そこでお勧めしたいのが介護の求人から面接指導、キャリアコンサルタントやコンシェルジュなどのアドバイスも受ける事ができる介護専門の転職サイトに登録してみる事です。介護業界に精通したコンサルタントのプロの視点からこれまでの実務経験や免許や資格の有無、適正検査などを経て自分に見合った介護の求人を紹介してくれるという発想を180度転換した全く新しい求人の見つけ方となるのです。転職サイトの中にはスカウト制度を導入しているサイトもあり入力した登録情報を基に募集する採用側からコンタクトがあり、良かったら1度お話だけでも聞いてみませんかというスカウトを受けられる事もあるサイトもあるのです。誰もが自分の事は自分が1番よく理解していると思いがちですが、目に見えない才能や自分らしさというものは第三者の視点から開花できる可能性を秘めており自分で気付かないような良さを引き出してくれるのが周りからのサポートあっての強みとなるのです。介護業界で働く割合は女性が圧倒的に多く男性はほんの僅かしかいないのが今日の現状ですが、デイサービスの送迎や入浴、車椅子介助など男性の力が必要になる重労働も多い特徴がみられます。何社受けても満足いく転職に至らず時間だけが過ぎて行く事で不安や焦りも当然出てきますが、成功させるための介護の求人の最後のポイントとして転職活動を行う上で重要な事には、一度大きく深呼吸して周りからのサポートを受け入れる柔軟な姿勢を持ってみる事で新たな発見がある事でしょう。

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