【介護職でも考えたい第二新卒での転職とは?】

【介護職でも考えたい第二新卒での転職とは?】

転職では、転職する年齢やタイミングによって企業から求められるスキル、人材に違いがあります。

今回は、その中でも介護求人での第二新卒転職でのポイントなどをご紹介します。

 

・介護職における第二新卒転職とは??

転職における第二新卒とは、一般的に新卒2〜5年、25歳前後での転職をいいます。

多くの方が初めての転職で求人の探し方、書類、面接でのポイントなど分からないことだらけです。

介護職における第二新卒では、対人コミュニケーションや資格保有などより、即戦力としてのフレッシュさが求められます。もちろん、事前に介護士などの資格保有やコミュニケーションが高い方が有利ですが、それ以上に体力のある、将来的に管理職して活躍できる人材を求めて、求人募集しています。

 

・転職での基本的な面接のポイントは?

転職は、新卒の就職活動と違い、社会人としてのマナーや前職で身につけたスキル、経験などが求められます。また、第二新卒とキャリア転職で違いがあります。

基本的なポイントは、姿勢や質疑応答での発言内容や職務経歴書や履歴書の志望動機や自己PRに沿った内容で面接官に伝えることができるかがポイントになります。

 

・面接では特別なことは求められない?

介護業界では求人募集の大半が若く、すぐに活躍できる人材を求めています。

そのため、最低限の面接ノウハウ、コミュニケーションが取れれば、特別なことは求められないです。

ここで注意点として、前職である程度の実績があっても、ストレートにそれを伝えるエピソードや自己PRはNGです。

営業から営業、事務から事務の転職で評価対象となりえますが、逆効果となるパターンもあります。

 

・スキル、実績より熱意、意欲が重要??

初めての第二新卒の転職では高いスキルや経験が必要不可欠になります。しかし、それ以上に新しい職場や人間関係の中で積極的に学ぶ姿勢や熱意を見せることが大事です。

面接官は、一緒に気持ちよく働ける仲間を求めているので、相手に良いイメージを与える事を念頭に置いて、面接に臨むといいです。

自分の気持ちだけではなく、求人を出している側の気持ちも考えられるといいでしょう。

 

・まとめ

第二新卒転職で求められるポイントなどをご紹介しました。

求人を募集する多くの企業は、スキルよりも熱意、意欲など一緒に気持ちよく働ける即戦力を重要視しています。

最低限の転職ノウハウと募集した企業への想いが転職成功の鍵となります。

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